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如何保证稳定工作团队

什么是稳定的工作团队?我的理解很简单:能干的领导,各司其职的员工,新老员工比例组合而成一个团队。团队的核心是人。而对团队的每个个体来讲,个人的自我价值的实现与体现是每个人价值的核心。当个体认为自己的价值未能体现或是无法展现等等各种原因出现时,会造成个体的不稳定。单个个体的不稳定也必然会对其他个体产生影响,从而造成团队的不稳定。尤其是在团队领导能力不强的情况下,很可能会造成整个团队的溃散,甚至团队工作的失败。所以,在团队的组织发展过程中,要注重员工的期许,注重员工的诉求,帮助员工实现其目标,从而保证团队的稳定,并能提供足够的活力。

那么员工期许或是说诉求又是什么呢?说的俗一点,不外乎金钱和地位。金钱比如说增加工资,或是福利等等;地位比如升职,升职往往也伴随着薪资的增加。纵是如此,企业将资源抛向员工,员工也会加之衡量,以确定新的待遇与职位是否满足自己当前的要求,会考虑对自己今后的发展有何帮助等等。对员工来说,最终的结局不是接受就是放弃。现实的情况是很多公司握着手中的资源不愿下放给员工,能提供培训或是增长技能的机会不给,没能定期给员工以待遇或是职称上的奖励。久而久之,让员工感觉到心寒,到最后产生离职的念头。也许,领导会在你提出这个想法之前竭力的挽留,也能满足你所提出的要求,但这种被迫的满足,让员工感觉是在玩一种博弈的游戏,不得人心。

企业的资源包括薪资和岗位总是有限的,企业的财富也来自员工的努力付出。因此将财富回馈给员工,从而为企业创造更大的财富。看似简单的道理被所谓的资本家或是私心打上标记时,利益往往被层层剥夺,资源到最底层的员工,往往就所剩无几了。因此,很多时候不是底层的员工提出改变,企业往往不会主动的去改变利益的分配。这和现实社会的利益分配是一个道理,很多情况下需要各个利益阶层主动去争取。当然,不能否认还有一些非常现代化的企业,比如那些国际化公司,它们的福利和薪资政策就相对比较完善,甚至有严格的准入或是辞退制度。在这里,你不进步就可能被淘汰,同样进步就可能意味着你的福利工待遇的增加。企业还会为你提供各种形式的培训机会,帮助你的成长,甚至为你制定个人的发展曲线。当然公司为你制定曲线毕竟是少数,因为很多企业底层员工的比例往往比较大,不是所有的人都能晋升。

现实社会中,各种各样的企业,各种各样的管理方式,各种各样的团队组成的方式都不尽相同。但团队中员工的追求都相当的一致,都是为了自身的发展和进步。团队也如同人体的各个器官一样,也需要流动,需要新陈代谢,这样才能保证团队足够的活力与动力。当然,团队如想保证这种活力与动力,就应当主动出击,制定规范的薪酬和福利制度,晋升机制,在实现企业价值的同时,帮助员工,实现他们的价值。

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该日志由 byhard 于2013年04月18日发表在 观点 分类下,
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如何保证稳定工作团队:目前有23 条留言

  1. 9楼
    四物汤:

    好的团队就是一帮有共同目标的疯子!!!例如当年的alibaba十八罗汉!!

    2013-04-18 18:31
    • byhard:

      嗯,创业初期的团队往往有极大的活力。

      2013-04-19 10:14
  2. 集体和个人的双赢,团队才能长久

    2013-04-18 21:18
    • byhard:

      嗯,团队的成长离不开个人的发展,两两息息相关。

      2013-04-19 10:15
  3. 说的直白点 就是 名和利 要满足

    2013-04-19 16:46
    • byhard:

      对的,这也是人进步的必然结果。

      2013-04-19 17:05
      • 那倒是 可惜只是一味求这些 反而得不到 嘿嘿 往往就是这样 要什么没什么 不求倒有了

        2013-04-22 11:30
        • byhard:

          哈哈,只要你到那个点了,总归会有的。加油。

          2013-04-22 14:50
          • 面包会有的,牛奶也会有的 嘿嘿 加油

            2013-04-23 10:29
            • byhard:

              喜欢这句话,我也常放嘴边。

              2013-04-23 14:20
              • 有个乐观的心 挺好 嘿嘿

                2013-04-24 11:12
  4. 写的不错啊,欢迎来踩.

    2013-04-19 17:31
    • byhard:

      谢谢支持,已回访。

      2013-04-19 19:48
  5. 现在团队很重要!

    2013-04-19 22:08
    • byhard:

      简单的道理。

      2013-04-20 12:01
  6. 说得挺好的,支持一下

    2013-04-20 07:11
    • byhard:

      常来支持,谢谢!

      2013-04-20 12:01
  7. 地板
    PHP程序员:

    如果企业和员工都能为对方多考虑一点,就会很好了。

    2013-04-20 09:08
    • byhard:

      人人都想付出就有收获。所以企业与员工都要互相考虑。

      2013-04-20 12:01
  8. 板凳
    每之魂:

    换个马甲来看你,好久没来了,你的博客人气很旺啊。期待回访哦

    2013-04-20 21:13
    • byhard:

      回访去了。谢谢支持啊。

      2013-04-21 07:31
  9. 好文章,不评价下不行!实在非常的道理!

    2013-04-21 13:05
    • byhard:

      谢谢侦探的评价与支持。欢迎常来。

      2013-04-21 18:40